La compañía de telecomunicaciones Avaya ha dado a conocer los resultados de su encuesta Trabajo Flexible 2009, que refleja la actitud del trabajado ante este nuevo modelo laboral. Así, este decálogo recoge las actitudes de más de 3.500 trabajadores de varios países europeos (Francia, España, Alemania, Italia, Rusia y Reino Unido).
Las empresas deberían tomar nota y pensar en dotar de portátil y smartphone a sus empleados si quieren talento y productividad en vez de horas y horas de control sin resultados directos.
Las 10 cuestiones que hay que saber sobre flexibilidad laboral
- Podemos definir el trabajo flexible como una situación laboral en la que no se espera que los empleados trabajen durante una jornada de tiempo específica o en sus escritorios, sino que puedan decidir desde qué lugar trabajan y cómo distribuyen sus horas de trabajo.
- El trabajo flexible ahorraría a los trabajadores europeos casi una hora y cuarto diaria (70 minutos) si dejaran de desplazarse diariamente a su trabajo, lo que supone que los europeos pierden 39 días al año en su desplazamiento diario.
- Las empresas que no facilitan flexibilidad laborar a sus trabajadores están perdiendo una ventaja competitiva respecto a la tendencia del mercado además de no favorecer un clima de conciliación entre vida laboral y personal.
- El tiempo ahorrado en desplazamientos se utiliza para pasarlo en familia (56%), para relajarse (45%), o para asistir a citas y completar tareas que normalmente no se hacen durante el tiempo de trabajo (42%).
- El 21% de los empleados utiliza el tiempo que ahorra en desplazamientos para trabajar más, a la vez que una cuarta parte (25%)utiliza ese mismo tiempo para hacer ejercicio, cifra que se eleva a un 35% en España.
- El coche continúa siendo el método más utilizado para llegar al trabajo (60%), con lo que el incremento en trabajo flexible en las empresas podría reducir drásticamente el número de coches en la calle.
- El trabajo flexible juega un papel importante facilita un mayor equilibrio vital en los trabajadores y apoya los esfuerzos para reforzar los núcleos familiares. Además, también en combate los problemas de salud generados por la falta de ejercicio físico.
- El efecto en el incremento de la productividad y el tiempo extra al trabajo dedicado por una quinta parte de los empleados puede tener un importante impacto en la empresa europea. Si se extrapola este aumento en el ámbito económico, es posible imaginar el trabajo flexible como una turbina alimentadora para la productividad en toda la región.
- Los trabajadores europeos y rusos creen que el trabajo flexible tiene un profundo efecto en los niveles de empleo; el 85% asegura que crea nuevos trabajos, que mantiene a los empleados y que ofrece más oportunidades para la reincorporación al trabajo. Una mayor flexibilidad es percibida como una forma de aumentar la productividad y de retener a los empleados de talento dentro de la empresa.
- En general, los encuestados consideran que los trabajadores con flexibilidad laboral son más felices (67%) y más de la mitad (51%) creen que son más productivos, al tiempo que casi la mitad de ellos (46%) opinan que durante el tiempo de trabajo, trabajan más. En particular, el 68% de los trabajadores españoles encuestados cree que la flexibilidad hace a los trabajadores más felices.
trabajo en un bingo en madrid. tengo familia y me gustaria pedirles la posibilidad ya que mi situacion familiar lo requiere de poder coger un horario mas fexible de 12 a 21 ya que la sala ha empezado a abrir a las 12 ¿podria pedir a la empresa esa franja horaria ?